Mariusz Pigulski - Lista płac w praktyce 2018


Lista płac w praktyce 2018

Wydanie 5/2018 | Isbn 9788381281782 | Autor: Mariusz Pigulski,
Książka o liście płac na 2018 rok jest niezbędna dla pracodawców i specjalistów ds. płac w ich codziennej pracy, która w narzędziowy, praktyczny i zrozumiały sposób, uwzględniając najnowsze wskaźniki, orzeczenia sądowe i stanowiska organów urzędowych, przedstawia zasady obliczania wynagrodzenia w różnych, również nietypowych s


Lista płac w praktyce 2019

Wydanie 6/2019 | Isbn 9788312838399 | Autor: Mariusz Pigulski,
Lista płac w praktyce 2019. Odpowiedzi na najtrudniejsze pytania. Rozliczanie wynagrodzeń pracowników w sposób zgodny z prawem nie jest proste. Dodatkowe trudności powstają w związku z częstymi zmianami przepisów, nowymi opiniami organów kontrolujących i niejednokrotnie odmiennymi interpretacjami.


Płace w firmie 2017

Wydanie 1/2017 | Isbn 9788326957581 | Autor: Mariusz Pigulski,
Sprawdź, jak liczyć wynagrodzenie zasadnicze, za godziny nadliczbowe, za dyżur czy za urlop wypoczynkowy. Przekonaj się, czy właściwie rozliczasz świadczenia pracownicze z ZUS i z urzędem skarbowym. Miej pewność, że poradzisz sobie z najtrudniejszymi przypadkami liczenia odpraw, ekwiwalentów czy potrąceniami z wynagrodzeń. Dnia 1 styc


Płace w firmie 2018 Zmiany, przykłady, praktyczne zestawienia

Wydanie 1/2018 | Isbn 9788326968617 | Autor: Mariusz Pigulski,
Dnia 1 stycznia 2018 r. wchodzą w życie ważne zmiany dotyczące kwoty wolnej od podatku, autorskich kosztów uzyskania przychodu, a także limitów kilku zwolnień podatkowych. W tej książce znajdziesz odpowiedzi na wszystkie pytania dotyczące zmian, kilkadziesiąt przykładów liczbowych, zestawienia i tabele przydatne w codziennym liczeniu


Wynagrodzenie minimalne 2018

Wydanie 1/2017 | Isbn 9788326968624 | Autor: Mariusz Pigulski,
Sprawdź, jak zmiana płacy minimalnej w 2018 roku wpływa na składki ZUS i świadczenia, pracownicze oraz które składniki pensji wliczamy w 2018 roku do kwoty minimalnego wynagrodzenia.Wzrost płacy minimalnej oznacza na początku roku dodatkową pracę dla działów kadrowo-płacowych. Związane jest to zwłaszcza z koniecznością przeliczani