Kodeks pracy Komentarz Świątkowski Marian

Kodeks pracy Komentarz Świątkowski Marian

Zapowiedź książki Kodeks pracy Komentarz Świątkowski Marian

Autor: Andrzej Marian Świątkowski, Komentarze Kodeksowe,
Wydawnictwo C.H.Beck
Isbn: 9788381288934
Wydanie: 6/2018 Stron: 1640


Inne działy: Czas pracy 2018, Ubezpieczenia społeczne 2018, Kodeks pracy komentarz 2018, Prawo pracy 2018,



Wysyłka

Praktyczny komentarze do ustawy z 26.6.1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 108 ze zm.), która określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Komentarz zawiera dogłębną analizę przepisów regulujących takie kwestie jak: stosunek pracy, wynagrodzenie za pracę, czas pracy, urlopy pracownicze, bezpieczeństwo i higiena pracy, układy zbiorowe pracy, rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy. Ponadto reguluje kwestię zatrudniania osób młodocianych oraz odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Kolejne wydanie komentarza zostało zaktualizowane o najnowsze poglądy doktryny, orzecznictwo, a także zmiany legislacyjne wprowadzone m.in.:
- ustawą z 14.12.2016 r. przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe (Dz.U. z 2017 r. poz. 60), która dotyczy zmiany nazwy „gimnazjum” na „ośmioletnią szkołę podstawową” (wejście w życie 1.9.2017 r.);
- ustawą z 16.12.2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców (Dz.U. z 2016 r. poz. 2255), która dotyczy regulacji kwestii wynagrodzenia dla pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy, którego to warunki i zasady może ustalić pracodawca w regulaminie wynagradzania (wejście w życie 1.1.2017 r.);
- ustawą z 7.4.2017 r. o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2017 r. poz. 962), która dotyczy zmiany w kwestii zawarcia trzeciej i kolejnych umów na czas określony oraz jej przedłużenia przez pracownicę w ciąży do dnia porodu (wejście w życie 1.6.2017 r.);
- ustawą z 9.11.2017 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy spójności terminologicznej systemu prawnego (Dz.U. z 2018 r. poz. 4), która dotyczy rozwiązywania sporów o roszczenia ze stosunku pracy oraz nadania takiej kompetencji sądom powszechnym, zwanymi „sądami pracy” (wejście w życie 17.1.2018 r.)
- ustawą z 8.12.2017 r. o Służbie Ochrony Państwa (Dz.U. z 2018 r. poz. 138), która dotyczy rozszerzenia grona podmiotów służb mundurowych, dla których do okresu zatrudnienia wlicza się okres ich służby, o nowo utworzone instytucje – Biuro Ochrony Rządu oraz Służbę Ochrony Państwa (wejście w życie 1.2.2018 r.);
- ustawą z 10.1.2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz niektóre inne dni (Dz.U. z 2018 r. poz. 305), która dotyczy m.in. wprowadzenia ograniczenia w wykonywaniu pracy w placówkach handlowych w niedziele i święta, jak i regulację godzin pracy w tych dniach (wejście w życie 1.3.2018 r.);
- ustawą z 10.1.2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją, która dotyczy m.in. zmiany obowiązującej zasady wypłaty wynagrodzenia, wprowadzając poza tradycyjną wypłatą wynagrodzenia do rąk pracownika, inny sposób wypłaty, o ile stanowi tak układ zbiorowy pracy albo pracownik wyrazi na to wcześniej zgodę na piśmie. Dodatkowo Ustawa reguluję kwestię obowiązku i zasad przechowywania, możliwości zmiany postaci oraz wydawaniu informacji o dokumentacji pracownikowi przez pracodawcę (wejście w życie 1.1.2019 r.).

Ponadto w komentarzu do kodeksu pracy komentowane są planowane zmiany legislacyjne dotyczące:
- zmian w poselskim projekcie ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Druk Sejmowy Nr 2088), która dotyczy przyznaniu pracownikowi pracującemu w niedziele, dodatkowych dni wolnych od pracy (wejście w życie 1.1.2018 r.);
- zmian w rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Druk sejmowy Nr 2215), która dotyczy organizacji czasu pracy kobiet w ciąży powikłanej, rodziców dziecka niepełnosprawnego lub ze szczególnymi potrzebami edukacyjnymi, poprzez wprowadzenie możliwości wykonywania pracy w formie telepracy oraz wprowadzenie elastycznych form organizacji czasu pracy na wniosek wiążący pracodawcę (wejście w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia);
- zmian w rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw (Druk sejmowy Nr 1933), która dotyczy m.in. regulacji sytuacji gdy nie będzie możliwe uzgodnienie stanowiska przez wszystkie działające u pracodawcy zakładowe organizacje związkowe oraz rozszerzenie grona podmiotów mogących przystąpić do układu o emerytów i rencistów (wejście w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia).

Komentarz stanowi nieodzowną pomoc w codziennej pracy sędziów sądów pracy i ubezpieczeń społecznych, adwokatów i radców prawnych, pracodawców, specjalistów do spraw BHP, społecznych inspektorów pracy, przedstawicieli związków zawodowych, a także studentów chcących pogłębić swoją wiedzę z zakresu prawa pracy.