DOSTAWA gratis od 99 zł. czas na zwrot 14 dni

Omówienie najważniejszych zagadnień i problemów, z jakimi stykają się pracownicy kadr i płac oraz osoby zarządzające instytucjami kultury
Mocne strony publikacji:
- obejmuje płytę CD , na której znajdziesz 101 wzorów dokumentów przydatnych w codziennej pracy specjalistów ds. kadr i płac w instytucjach kultury oraz kierowników tych instytucji,
- prezentuje na konkretnych przykładach rozwiązania problemów , jakie mogą pojawić się na styku pracodawca-pracownik, w szczególności dotyczące organizacji czasu pracy,
- uwzględnia najnowsze zmiany w przepisach prawa pracy , które weszły w życie w 2016 roku,
- szeroko omawia zasady zatrudniania dyrektorów instytucji i ich zastępców , uwzględniając specyfikę ich stosunku pracy, nawiązywanego na podstawie powołania
- omawia problematykę umów cywilnoprawnych , a także umów dotyczących używania przez pracowników instytucji kultury własnych instrumentów, sprzętu, kostiumów itp.
- w zakresie prowadzenia akt osobowych wskazuje, jakie dokumenty należy gromadzić w poszczególnych częściach teczki, oraz wyjaśnia zasady prowadzenia akt osobowych pracowników, aby nie narazić się na zarzuty ze strony organów kontrolnych – inspekcji pracy, a także organizatorów instytucji kultury.

Książka uwzględnia zmiany przepisów KP, dotyczące zatrudniania na podstawie umów na czas określony oraz uprawnień rodzicielskich, jakie obowiązują od 2 stycznia 2016 r. i 22 lutego 2016 r. Polegają one m.in. na:

- wprowadzeniu limitu czasowego i ilościowego umów zawieranych na czas określony,
- znacznym ograniczeniu możliwości zawierania umów na czas określony na okres przekraczający 33 miesiące,
- poszerzeniu możliwości korzystania z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego przez pracownika – ojca dziecka (dzieci), a także przyznania prawa do tych urlopów innym członkom najbliższej rodziny (w szczególnych przypadkach),
- likwidacji dodatkowego urlopu macierzyńskiego i zwiększeniu wymiaru urlopu rodzicielskiego,
- zmianie terminów na składanie wniosków o urlop macierzyński i rodzicielski,
- zmianie zasad łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą (proporcjonalne wydłużanie tego urlopu). W zakresie powyższych zmian, książka obejmuje zestaw wzorów nowych dokumentów, które powinni składać pracownicy, korzystający z uprawnień rodzicielskich.
Dzięki tej książce dowiesz się:

- jak prawidłowo określić zakres kompetencji dyrektora instytucji kultury,
- jak powinny być ukształtowane relacje: organizator – instytucja kultury w zakresie zatrudniania i wynagradzania pracowników tej instytucji,
- jakie są zasady nawiązywania umów o pracę na czas określony w świetle najnowszych zmian KP,
- jakie dokumenty muszą składać pracownicy – rodzice, chcąc skorzystać ze swoich uprawnień do urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego czy zwolnień z tytułu opieki nad dziećmi po zmianach,
- jak ustalać prawidłowe rozkłady czasu pracy w długich okresach rozliczeniowych,
- jak prawidłowo rozliczać podróże służbowe w instytucjach kultury,
- w jaki sposób i na jakiej podstawie zawierać umowy cywilnoprawne z pracownikami i innymi osobami zatrudnionymi w instytucjach kultury,
- jak prawidłowo sformułować zapisy umowne dotyczące przeniesienia i zabezpieczenia praw autorskich do dzieł artystycznych i wykonań tych dzieł. W książce znajdziesz również odpowiedzi na następujące pytania:

- na jaki okres można powołać dyrektora „zwykłej” instytucji kultury, a na jaki – dyrektora instytucji artystycznej,
- jakie są skutki przekroczenia 33-miesięcznego terminu przy zawieraniu umowy na czas określony,
- z jakiego powodu można odwołać dyrektora bez zachowania okresu wypowiedzenia,
- jak długo przechowywać dokumenty kadrowe,
- czy można zastosować mieszany system czasu pracy – równoważny z przerywanym,
- czy na przedłużenie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy potrzebne jest zezwolenie inspekcji pracy,
- w jakim zakresie pracownik ma zwrócić pracodawcy koszta uszkodzonego z winy pracownika sprzętu,
- czy zleceniobiorcy należy się zwrot kosztów wyjazdu w delegację,
- gdzie należy określić ekwiwalent za używanie własnych instrumentów przez pracownika-muzyka zatrudnionego w instytucji artystycznej,
- jakie cechy powinno mieć dzieło, którego twórca korzysta z ochrony praw autorskich. W książce i na płycie CD znajdziecie Państwo m.in. wzory takie jak:

- statut instytucji kultury,
- umowa o pracę,
- dokumenty dotyczące urlopów dla rodziców, np. rodzicielskich, wychowawczych,
- umowa dotycząca wypożyczania dzieł sztuki,
- umowa o artystyczne wykonanie utworu,
- umowa licencyjna dotycząca przeniesienia praw autorskich do dzieła.